Väärtuste kinnistamise innovatiivne viis

Peamine on omada suurt tahet ja samuti osavust ning püsivust selle täideviimises; kõik muu on tähtsusetu.
Johann Wolfgang von Goethe

Lõpuks oleme oma organisatsiooni väärtused pikkade ja põhjalike arutelude tulemusena kokku leppinud. Väärtused on suurelt seinal kirjas. Aeg läheb edasi. Ja esialgne entusiasm kipub raugema. Osad töötajad vaatavad imestunult plakatlikke, kuigi häid, väärtussõnu seinal. Ja osad inimesed muutuvad päev-päevalt kriitilisemaks – eriti kui igapäevaelus on näha, et need head mõtted tegelikkuses ei toimi. Kui näiteks on kokku lepitud, et koostöö on oluline, kuid ikka ei kaasata inimesi otsustesse, iga osakond ajab oma rida ja iga inimene tegutseb vaid oa rolli piires. Kuidas siis ikkagi saaks head mõtted igapäevatöösse integreerida? Kuidas hoida meie jaoks olulisi ühiseid väärtusi fookuses ja meeles?

Positiivseid muutusi organisatsioonis aitavad sisse viia rituaalid. Rituaalidel on süstemaatilisus ja rituaalides on vägi sees.

Oleme välja töötanud täiesti innovatiivse viisi, kuidas oma organisatsiooni väärtusi järjepidevalt fookuses hoida. Selleks aitavad meie koolitajad koostöös teie inimestega loovalt välja töötada just teie organisatsiooni Väärtuste Hoidise.

See on Tarkuste Hoidis, kus sees just teie organisatsiooni väärtustega seonduvad mõtteterad, vanasõnad, tarkade meeste ütlused. Osa teie Väärtuste Hoidise sisust täidavad aga teie enda inimesed – nende inspireerivad ja visionaarsed mõtted, hüüdlaused, just teie organisatsioonikultuurile omane keel ja inside-ütlemised.

Teie oma ettevõtte väärtustega tarkuseterade avamise rituaal nt igal koosolekul  hoiab olulised väärtused järjepidevalt tähelepanu all.

Mõtted kujundavad meie maailma.
See, millele sa elus keskendud – kasvab.
See, millele mõtled, areneb.
See, millele suunad oma tähelepanu, otsustab sinu saatuse.
Robin Sharma