Meeskonnakoolitus “rätsepatööna”
Kogemusest saadud tarkus on parem kui kaks õpitud tarkust.
Iiri vanasõna
Erinevad meeskonnad vajavad erinevat lähenemist. Omalt poolt teeme teie vajaduste tundma õppimiseks korralikku eeltööd. Kuid siiski usume, et teie tunnete oma meeskonda kõige paremini ja teate ka nende vajadusi kõige paremini. Seega kui pakutud meeskonnakoolituste hulgast ei leidunud “just seda”, siis on teil hea võimalus meeskonnakoolitus ise “rätsepatööna” kokku panna valides allolevate teemade seast sobivaimad.
Meeskonnakoolituse teemad:
- Mis on meeskond?
- Meeskonnatöö efektiivsust mõjutavad tegurid
- Meeskonna analüüs
- Ühise meeskonnavisiooni kujundamine.
- Meeskonnatöö printsiibid ja neil põhinevad aluskokkulepped. Tegevustes ja vastutuspiirides kokku leppimine
- Meeskonna enesemääratlus, ühised väärtused ja koostegevuse eesmärgistamine. Isiklike ja rühma eesmärkide kooskõlastamine
- Rollid meeskonnas. Kuidas leida iga ülesande täitmiseks sobivaim inimene. Erinevuste mõistmine ja väärtustamine
- Meeskonna häälestamine tulemuslikule tegutsemisele. Efektiivse meeskonna loomise eeldused.
- Meeskonna loomine.
- Grupiprotsessid.
- Meeskonna arendamine. Koostööprotsessi käivitamine.
- Koostööoskused. Sünergia koostöös.
- Meeskonna juhtimine ja eestvedamine. Liider vs juht. Meeskonna juhtimiseks vajalikud hoiakud ja kompetentsid.
- Kuidas mõjutavad uskumused ja hoiakud meeskonnatööd?
- Meeskonna suhtlemisoskused: aktiivne kuulamine, informatsiooni koordineerimine, korralduse andmine, oskus öelda “ei”, delegeerimine, argumenteerimisoskused.
- Stress ja stressijuhtimine. Mis on “läbipõlemine” ja kuidas seda vältida?
- Meeskonnaliikmete mőjutamine ja motiveerimine.
- Enesemotivatsioon
- Ideede müük nii sise- kui välisklientidele.
- Ootused üksteisele
- Tagasiside andmine ja vastuvőtmine. Tulemuslik tunnustamine ja konstruktiivne kritiseerimine.
- Erinevustega sobitumine ja arusaamatuste lahendamine koostööprotsessis
- Probleemide ja pingete ennetamine, analüüsimine ja lahendamine meeskonnas
- Koosolekute ja efektiivsete nõupidamiste tulemuslik läbiviimine
- Meeskondlik őppimine
- Meeskonnasisese avatud infovahetuse soodustamine
- Organisatsioonikultuuri kujundamine ja vajadusel muutmine.
- Meie meeskonna kitsaskohad. Millises suunas areneda?
- Konfliktide ennetamine ja lahendamine meeskonnas. Konfliktide lahendamise erinevad strateegiad.
- Otsustamise protsessis osalemine
- Vastastikune usaldus ja kindlustunne
- Ühiste jõuvarude kasutamine, ajurünnak
- Emotsionaalselt intelligentne meeskond, sammud selleni
- Muudatuste juhtimine meeskonnatöö abil
- Delegeerimine kui üks meeskonna arendamise ja motiveerimise viise?
- Meie meeskonna võtmetegevuste kaardistamine
- Grupimõtlemise head ja vead
- Konkurents ja koostöö.
- Meeskond ja loovus
- Meeskonna tulemuslikkuse hindamine.
- Väsinud/rutiinis meeskonna jõustamine
Kirkaid äratundmishetki!