Mõningaid mõtteid meie klientidelt peale koolitust

Ida-Eesti Päästekeskus (juhtimine ja koostöö):

• Meeldis protsess, ise asja tuumani jõudmine, igaühe kaasamõtlemise soodustamine – kõik said olla kaasatud, tekkis vestlusring.
• Meeldisid õuemängud. Koolituse komponente viidi läbi ka looduses. Miiniväli (ja kõik sellega seonduv), mis tekitas analüüsikohti. Ülesannete järel antud tagasiside. Läbi mängude arutelu ja õigete lahendusteni jõudmine.
• Sisu: meeldisid reaalsete situatsioonide „pimesi“ läbi mängimine, mis pani maailma hoopis teisiti tajuma ja sundis mõtlema „out of box“.
• Vorm: meeldis vahetu suhtlus, spontaanne ja „hoolin teist“ – mulje jätmine läbi naturaalse (noortekeeli ’chill’-i) suhtlemise
• Õhkkond: Kedagi ei kritiseeritud.
• Koolituse ülesehitus: Ei olnud igav, mõte kogu aeg töötas kaasa.
• Meeldis kolleegidelt tunnustuse saamine, koolituselt saadud emotsioonid, seltskond. Saime üksteisest rohkem teada (samuti endast) ning mitu head ideed, millega samuti ise edasi minna.

Tallinna Vangla (aja juhtimine):

• Sai rahulikult enda jaoks läbi mõelda enda aja röövlid ja nendega tegelemise
• Meeldisid „nipid“, kuidas jätta meelde pisiülesandeid, meeldisid näited ja praktilised ülesanded. Tundsin end nende tegemisel hästi ja kasulikult.
• Koolitus on minu jaoks praktiline ja rakendatav
• Näited, mis panid mõtlema. Teatud dramaatika Margo poolt oli väga hea, mõjus, pani mõtlema. Ise otsin koolitustelt alati lahendusi erinevatele probleemidele, lahendused on olemas lihtsalt tuleb enesest leida.
• Koolitus oli tempokas, pausid õigel ajal, peale pausi õiged teemad.
• Koolitus aitas mõelda ja anda mõnedki vastused küsimusele, kuidas süstematiseerida infoga töötamist, ülesannete täitmist, meeldejätmist jne.

Kultuuriministeerium (meeskonnatreening):

• Avatud õhkkond. Koolitajate hoiak, suhtumine kutsus igati kaasa rääkima, kaasa mõtlema. Alati seda ei juhtu. Kõik meeldis (isegi ilm)
• Mulle meeldis aktiivne koolitus väga. Sellises vormis koolituse puhul mõtled rohkem kaasa ja asju läbi. Kurvalt konkreetse koolituse puhul kipuvad mõtted vahepeal mujale minema.
• Avatud õhkkond, paindlikkus teemade käsitlemisel. Meeldis, et ülesehitus ei toimunud loenguvormis. Värskes õhus tehtud ülesanded. Arutelud.
• Kõige rohkem meeldisid väljas toimunud aktiivsed meeskonnaülesannete lahendamised ning ise vaadata ja analüüsida video vahendusel, milline ja kas üldse meeskonnatöötaja ma olen, mida tegin hästi/halvasti, iseendas selle kohta järeldusi teha ja seada sisemine eesmärk kuidas järgmine kord paremini käituda.
• Metoodika. Hästi jagatud füüsiline ja staatiline osa. Füüsiline osa hästi valitud ka. Ei olnud ühtegi tegevust või harjutust, mis oleks otseselt häirinud või ebamugavust või igavust tekitanud. Väga positiivne on koolitajate oskus kaotada ära barjäär enda ja koolitatavate vahel – selline võrdne võrdsega vestlus. Psühholoogiliselt osav.

Tallinna Linnakantselei (meeskonnakoolitus):

• Koolitus oli hoogne, südamlik, lõbus, andis palju mõtteainet ja pani elu vaatama teise pilgu alt.
• Meeldis veeta kolleegidega kaks toredat päeva töökeskkonnast väljas, unustades ära ka võib-olla mõnikord pingelised suhted tööl.
• Meeldisid meeskonnatöö ülesanded, mis panid end piire ületama, ning mis lisaks enda proovilepanekule olid heateo eesmärgi nimel.
• Mulle meeldis koolitus väga-ülesannete püstitused väga heal tasemel, sisukad ja ametnikele väga vajalikud koostöö parendamiseks kolleegiga, alluvaga, ülemusega.

Astra Zeneca (meeskonnakoolitus):

• Koolitusel meeldis vaba mõnus õhkkond, kus saab vabalt avaldada arvamust, ideid jne..
• Tõsised probleemid said inimliku seletuse, mitte noomimise.
• Võimalus inimesi sügavamalt tundma õppida.
• Ma justkui leidsin ennast- nägin oma vigu ja mõistsin kuidas neid parandada.
• Kuidas koos veel paremini edasi areneda – tegelikult oleme me üks tiim.
• Tulemus- resultaat võib asuda ootamatus kohas, pinguta lõpuni, ära anna alla.

Eesti Post

• Hakkasin tajuma palju sügavamalt kui vajalik on aja planeerimine ja ajakavast kinni pidamine.
• Meeldis, et lektorid tõid palju näiteid oma kogemuste põhjal, reaalsetest situatsioonidest.
• Väga hea õpetus, kuidas enda aega planeerida, et mitte tühja sahmerdada ja ennast põhjuseta läbi kulutada.

Maksu- ja Tolliamet

• Mulle meeldis kõik! – absoluutselt parim koolitus, kus olen seni olnud.
• Koolituskava oli meeldivalt pingeline, tühje kohti ei olnud.
• Meeskonnatöö grupi ülesanded, mis salvestati ja hiljem vaadatai üle ning analüüsiti – sellisel moel jäävad ülesannete lahendamisel esinenud vead ja edusammud paremini meelde.
• Koolitajad oskasid meie käitumisest õigeid asju välja tuua ning teavet jagati huvitava ja humoorika esitluslaadiga.

Tallinna Sadam

• Meeldis, et sai palju tagasisidet, et kuidas midagi tehti ja mida oleks saanud paremini teha.
• Sai vahelduseks jälle nn. „vägisi“ „kastist välja“ mõelda – see on alati värskendav.
• Keskenduti lihtsatele meeskonna/inimsuhetele.
• Sain tundma õppida iseennast ja töökaaslasi hoopis teises olukorras.
• Huvitav koolitus oli (ei tekkinud igavusmomenti).
• Koolitaja sisendas kuulajatele enesekindlust.
• Tänu koolitusele tunnen oma kolleege paremini ja mul on nendega edaspidi lihtsam suhelda.
• Sain kindlasti häid ideid, mis aitavad töös kaasa – nt. kui oled ajahädas, siis võta aeg maha, mõtle kõik hästi läbi ja siis ka asjad õnnestuvad.

Puumerkki

• Hea oli, et puudus koolitustele iseloomulik nö. lauataga istumine- meeskond oli vabalt ning tulemus tuli hea.
• Meeskonnaga suurem suhtlemisvõimalus ja kollektiiviga rohkem ühtesulandumine.
• Sain enda jaoks selgeks eesmärgid ja rolli firmas.

Valgu Põhikool

• Koolitusmeeskond oma suhtumisega ja koolituse algusega lõi viljaka pinnase info vastuvõtuks.
• Sai tunnetada meeskonnatööd erinevates olukordades.
• Oska kuulata, märgata ja aidata teist seal kus oskad.
• Koolitajad olid emotsionaalsed, hea väljendamisoskusega ning ladusad töö korraldamisel.

Tallinna Linnakantselei Õigusteenistus

• Meile meeldis, et koolitajad tegid koolitust südamega. Koolitus vastas meie meeskonna ootustele. Ülesanded olid lõbusad, vaheldusrikkad. Väga hea oli, et koolitus kestis 1,5 päeva. Ühe päevaga poleks jõudnud kõike olulist edasi anda.
• Koolitajad olid positiivsed ja rõõmsameelsed. Oluline on, et oleks näha koolitajate asjast huvitatust; et asi ei ole muutunud rutiiniks.
• Saime teada, et meeskonnal on jõud. Kui me suudame oma tiimi hästi tööle panna, siis me moodustame efektiivse löögirusika. Oluline on ühtlasi teadvustada meeskonna eesmärki ja väärtusi. Alati on mitu võimalust, ei ole valesid valikuid.
• Kavatseme rakendada oma põhiväärtuste ülevaatamist aeg-ajalt. Soovime enam arvestada inimeste erisusi ning mõelda rohkem ka nö nõrgemale lülile, elurõõmsalt suhelda kolleegidega, sest töö ei ole ju kõige olulisem ja see peamine elus. Eluväärtused on teised (pere, tervis, vaimsus).
• Edaspidisteks märksõnadeks, enesetäienduseks – vastuolude lahendamine isiksuste vahel, esinemiskoolitus, probleemide lahendamine – taktikad, strateegiad.

Ekspress Grupp

• Koolitajad olid väga head. Hea teoreetilise ja praktilise taustaga, saime palju infot.Toredad inimesed, väga lihtne oli suhelda, arusaadavad.
• Peale ülesandeid anti tagasisidet, mis aitas meil ennast paremini analüüsida ja leida üles tugevused/nõrkused. Ülesanded olid huvitavad. Meeldis ka see, et pärast sai end filmi vaadates analüüsida ja koolitaja juhtis tähelepanu sellistele asjadele, mida ise ei märkakski.

Siseministeerium

• Teooria ja praktika olid tasakaalus. Ülesanded olid kõigile jõukohased.
• Aktiivne koolitus oli, huvitav, põnev. Olid huvitavad ülesanded õues, millega ühtse mees-konnana suurepäraselt hakkama saadi. Aeg läks väga kiiresti. Küsiti palju ka koolitatavate individuaalset arvamust.
• Koolitus meeldis, väga–väga palju positiivset. Aitas uurida meeskonna toimimise aluseid ja põhitõdesid.
• Koolitajad olid väga positiivsed ja andsid palju. Hea, et läbi positiivse püüti näidata ka nega-tiivset, mitte ei keskendutud ainult negatiivsetele näidetele.
• Ka meeskonnatööd tuleb õppida, analüüsida, arendada, alati saab paremini.

AssaBalt

• Kasulikku endale saime seda, et tuleb rohkem teisi kuulata, ning üritada paremini koos toimida. Kasulikku kollektiivile – kollektiivis peitub jõud ja on vaja rohkem hoolivust kaaslaste suhtes.
• Huvitav oli rõhuasetus just headele asjadele, sõnadele ja omadustele. Meeskonnale: mitte igaüks ei mõtle samamoodi meeskonna eesmärgist, meeskonnast, tulemusest!

Ferdmaster

• Välja tulid puudused, millest tavapäraselt ei olda teadlikud. Märksõnadena ehk aktiivne kuulamine, enesekehtestamine ja eneseväljendus. Koolitajate poolt koostatud õppekava oli tasemel.
• Mõistsin, et eesmärgi saavutamisel on üks põhilisemaid osi suhtlemisoskus.

Adavere Põhikool

• Kogu päev oli täis naeru, eduelamust, positiivsust, loovust. Ülesanded olid huvitavad ja paraja füüsilise koormusega. Mõnus, lõõgastav, saime palju uusi mõtteid, elamusi.
• Sain nii mõnestki kolleegist hoopis teise pildi, väljaspool tavapärast koolielu avanevad uued küljed; sellisel koolitusel enamasti positiivsed. Igal kollektiivil on vajalik ka üheskoos lõõgastuda, et paremini edasi minna. Inimene vajab pidevalt meeldetuletust – oma tugevuste, nõrkuste ja pattude kohta.

Lastekaitse Liit

• Palju ideid ja mõtteid, mida kasutada oma igapäevases töös ja mis siin salata, ka pereelus.
• Ühtsuses on jõud! Iga meeskond on võimalik toimima panna. Loodan, et oskan kasutada seda kogemust oma edaspidises tegevuses.
• Meeldis teemade käsitlus vabas õhkkonnas ja läbi huumori. Sõbralik õhkkond tekitas meel-diva ja vaba suhtluse. Kõik said kaasa rääkida/oma arvamust avaldada. Teemad kõik meie töös vajalikud/elust enesest. Kuulati ära ja anti head nõu. Videotreening oli kasulik.

Pricewaterhouse Coopers

• Kõik tiimi liikmed peaks aeg-ajalt aru saama, et me oleme inimesed – teeme vigu…
• Ma arvan, et lahedad üritused, kus on ühendatud töö ja fun, ongi meeskonna aluseks.
• Hea tuju sain ja palju positiivset energiat meeskonnatööks. Purjetamise kogemus oli eriline, totaalselt teistsugune minu eelnevatest kogemustest.
• Toredad mälestused, uued kogemused. Veel suurem lugupidamine oma kolleegide vastu, süvenes tunne, et nad on mu teine perekond.

Murru vangla

• Koolitajad olid viimase peal asjalikud ja teemat valdavad aga mitte „kuivikud“.
• Koolituse programm oli sisukas ja huvitav. Töökeskkond oli väga soe.
• Olulisim oligi see, et saime üksteisele ära öelda, mida neilt koostööks ootame, samuti saime ise teada, mida meilt oodatakse.

Tallinna Arte Gümnaasium

• Mulle meeldis, et ei heietatud pikalt teooriat. Siit ka Teie tegevuse toredus – lasta meil mööda metsa vudida, mis oli väga naljakas (eriti enda üle nalja visata) ja õpetlik – ühesõnaga elamuskoolitus, just nagu lubasite!
• Mulle meeldisid väga koolituse läbiviijad, kes tõesti olid hingega asja kallal. Koolitus oli hästi läbi viidud, igav ei hakanud hetkekski. Eriti meeldis koolituse mitmekülgsus, kõik said leida endale sobiva tegevuse, keegi ei jäänud kõrvale. Positiivse elamuse andis kindlasti ka see, et kõike jälgiti väga hoolega(fotod, filmimine).
• Elus juhtub sageli, et me ei saa valida meeskonda, kus peame endast parima andma. Siis tuleb kasuks üksteist võimalikult erinevatest külgedest tundma õppida, et mingisugustki tulemust saavutada.

Kaarli Hambapolikliinik

• Mõistsime, et on erinevad võimalused probleemide lahendamiseks. Tähtis on arutelu, probleemide väljatoomine ja lahenduste tutvustamine.
• Koolitusel oli hea struktuur –loogiline ja lõpuks ka selge tulemus plakatite ja tegevuskavade näol. Koolituse nimi ja sisu läksid kokku. Tegemist oli tõesti elamuskoolitusega, mis pani meie kollektiivi tundma.
• Mõistsin tunnustamise olulisust, meeskonnatöö tähtsust, mida panna tähele enda ja ennast ümbritsevate inimeste kohta. Tähtis on jagada ja küsida rohkem infot, mitte püüda olemasolevaga kuidagi hakkama saada. Suhtu eelarvamusteta, uuri ja ole positiivne.
• Koolitajad: super, väga vastupidavad, väga kompetentsed, suutsid kahtlejad – kõik kaasa haarata.
• Õppisin, kuidas seda kõike kokkuvõttes ka kasutada isiklikus elus, sest see ei puuduta ainult meeskonnatööd vaid ka kodu. Kõik oleme inimesed oma „+” ja „-„-tega. Et neid „+”sse ja „-„seid saab rakendada väga edukalt koostöös. Peab arvestama teiste meeskonna liikmete arvamustega, võimalustega. Huumorimeel, planeerimisoskus, fantaasia on teretulnud. Positiivse õhkkonna loomiseks peaks ka mina pingutama, hoolima oma kolleegidest, tunnustama neid. Samas peaks ka ise tunnustust saama. Iga olukord algab sinu enda suhtumisest sellesse. Iseendast sõltub see kuidas ümbritsev sinusse suhtub, kuula inimesi enda ümber.