Viimase aja teaduse avastusi analüüsides võib ütelda hoopis, et armastus on ainuke ravim, mis tervendab. Seda, et ilma armastuseta ei ole elu võimalik ja armastuse puudus on kõigi haiguste ja probleemide põhjustaja, võivad teadlased päris kindlalt kinnitada. Armastuse tervendavast jõust teadsid kõik põlisrahvad. Sellest pajatavad legendid, müüdid ja muinasjutud, kus on alati mõni tarkuseiva sees. Tugevaimat ravijõudu omistatakse tingimusteta emaarmastusele – see on armastuse puhtaim vorm. Ka iidsetest aegadest pärinev rahvatarkus räägib armastuse tervendavat väest. Šamaanide ja nõidade ravijõu võib Loe edasi...

Ristatud käed, üle põlve visatud jalg – nii ei võida sa teiste poolehoidu! Sinu kehakeel väljendab ainult ühte: tõrjuvat hoiakut! Ka siis kui sa ütled midagi hoopis muud või isegi naeratad. Poolehoid, hukkamõist, rõõm, kurbus, viha või hirm – meie keha reedab ka sõnadeta seda, millises seisundis me hetkel oleme. Tahame me seda või ei. Teated alateadvusele Teadlikult juhib inimene ainult väikest osa oma käitumisotsustest. Meid suunab alateadvus, mitte mõistus ega aru. Kehakeel on kõikide inimeste ja loomade ürgseim suhtlusvahend. Loe edasi...

Pikaajalised probleemid partneri või lastega, rahamured ning rasked saatuselöögid: kodused mured veetakse sageli kaasa ka tööle.„Mitte alles siis, kui ma oma mehest lahku läksin, vaid juba mõned kuud enne seda, olin ma tööl mitte päris adekvaatne“, meenutab Karin oma paari aasta tagust lahutust. „Öösel keerlesid probleemid mu peas ja ma ei suutnud magada. Päeval eemaldusid mõtted korduvalt tööasjadest kaugele eemale. Peale selle olin ma kergesti ärrituv ja seetõttu tekkis sageli hõõrumisi kolleegide vahel.“ Kuid selle üle on Karin siiani uhke, Loe edasi...

Sul juhtus tööl apsakas ning su adrenaliinitase on kiirelt tõusmas, parima meelega vajuksid hoopis maa alla. Tööelus ettetulevatele äpardustele tuleb aga läheneda professionaalselt. Paljud inimesed ei suuda tehtud vigu endale andestada. Samas suhtutakse teiste vigadesse oluliselt kergemalt. Selle taga seisavad konkreetsed kartused, et vigu tehes kaotatakse ettevõttes kaastöötajate respekt. Sageli on need hirmud siiski põhjendamatud ning kolleegid reageerivad vastutulelikumalt kui oodata osatakse. On ju tõsiasi, et kõik teevad vigu! Kellele juhtunust rääkida? Kõigepealt tuleks hoolega järele mõelda, kellele juhtunud veast Loe edasi...

Raamatupidamisteenuseid ja finantskonsultatsioone pakkuva firma OÜ Necessariuse juht Jana Raud nõustab töötajaid nende mureküsimustes ning aitab tööandja ja töötaja suhetes leida tasakaalu. Necessarius tähendab ladina keeles ‘vajalik’. Kuna Jana Raud on töötanud nii finantsalal kui ka personaliga juba 20 aastat, tekkis mõte teha midagi vajalikku ehk aidata samal alal nõustamist vajavaid töötajaid. Eesti Vabariigi tihti muutuvatest seadustest on keeruline aru saada, seetõttu tekib tööandja-töötaja suhetes mitmesuguseid probleeme ja arusaamatusi. Keerulised lepingud Põhilised küsimused, mis vajavad lahendamist ja selgitamist, on seotud Loe edasi...

Inimesi teevad “raskeks” pigem meie suhtumine. “Raskete” inimeste puhul on tegemist pigem meie poolse projektsiooniga. Projektsioon on inimese soovimatute mõtete, vajaduste ja tunnete juurdekirjutamine inimesele, kellel neid ei ole. Kas kaotad kontrolli, kui keegi teine või sa ise oled vihane? Kas sa solvud: juhuslike märkuste peale jõhkra ütluse peale sarkastilise märkuse peale Kas sa pettud: kui pidevalt toimuvad muudatused, millest sind ei informeerita kui sinu ootustele ei tulda vastu kui ei kuulata ei mõisteta ei jäeta meelde, eriti lubadusi kui Loe edasi...

Enamik vigu saab alguse ammu enne värbamist. Siis annab tunda, kui ettevõttel ei ole endast selgelt pilti või on tal mainega halvad lood, juhtimine on kehv, ebakvaliteetsetest teenustest ja toodetest rääkimata. Või ajab ta valet asja valel turul: ka tööjõu kui olulise ressursi puudumine muudab äriajamise mõnel juhul mõttetuks. Asja teine külg on see, et personalijuhil pole just sageli käes hoobasid ettevõtte juhtimiskultuuri muutmiseks või strateegilistes otsustes kaasa rääkimiseks. Viimasel ajal räägitakse sellest, et turundus tuleks värbamisse kaasata, töökuulutustele värvilised Loe edasi...

Nii töö- kui ka eraelus tuleb ette konflikte, mis saavad alguse tühistest asjadest, ent kasvavad nii suurteks sõnasõdadeks, et lõpuks ei mäleta enam keegi, miks õigupoolest tülitsetakse. Suure tüli ärahoidmiseks piisab tihti lihtsast lausest: “Palun vabandust.” Eestlased ei ole eriti vabandamise altid. Osalt uhkuse, osalt sovjeetliku mõtteviisi jäänukina on vabandamisel piinlikkuse maik, millest hoitakse eemale lause “Eksimine on inimlik” abil. Ühest küljest võimaldab see eksimust tunnistada, teisalt aga vabandamisest kõrvale hoida jätmata vastaspoolele õigust midagi ette heita. “Nojaa, aga tema Loe edasi...

Kui Eestis räägitakse ettevõtlikkuse arendamisest, tuleb jutuks enamasti poliitiline ja seadusandlik keskkond. Maksustamine, äriühingute registreerimine, kinnisvara ostmise nüansid ja muu seesugune. Need kõik on olulised ka USAs. Kuid mulle näib, et siin on midagi õhus, mis avab inimeste mõtlemise ja paneb nad tundma, et ka neist võib saada ettevõtja. Ja see miski on ameeriklaste avatus ja valmisolek inimestega suhelda. USAs luuakse kohutavalt kiiresti kontakte. Ma ei pea siin üldse silmas professionaalseid lobiste ja muid kontaktihaisid, kelle töö ongi kohtumistel käia Loe edasi...

Kui enam mitte miski ei aita, siis tunnista, kui oled lõplikult ummikus ega saa enam ise hakkama. Mine arsti juurde. Pingete kuhjumisel küsi endalt, mis on pingete põhjuseks, pane vastused kirja ja püüa leida erinevaid lahendusi olukorrast välja tulemiseks. Stressi tekitavate pingete kasvamise vältimiseks vaata iseendasse ning proovi vastata järgmistele küsimustele: Kas oskad ära tunda stressi tekkimise põhjusi? Kas pingete allikas on töökeskkond, kuhu ei oska end sobitada? Kas tööl on kellegagi raske suhelda? Kas töö on vastumeelne või ebahuvitav? Loe edasi...