Suure hinge peaaegu terve saladus seisneb sõnas „visadus. Visadus on mehisusele sama mis ratas kangile, see on toetuspunkti pidev uuendamine. Victor Hugo Kaizen (jaapani keeles – „kai“= muutus, „zen“ = paremaks) tähendab nii järjepidevat parendamist kui pidevat liikumist paremuse poole. Kaizen on filosoofia, mis keskendub nii protsessile kui tulemustele. Lisaks juhtimisfilosoofiale on kaizen just elufilosoofia. See eeldab, et iga aspekt sinu elust väärib pidevalt edasiarendamist. Et säilitada tasakaal ja kogu aeg edasi liikuda. Ainus, kellega on end mõistlik ja tervislik Loe edasi...

Kadri Kõiv, Koolitusekspress 22.01.2009 On teemasid, mida saab kõige paremini õpetada inimene oma organisatsioonist. Hea oleks, kui ta oskaks korraldada sisekoolitusi. Ajal, mil organisatsioonid vaatavad tõsiselt üle oma kulutusi ja koguni koondavad töötajaid, võib tunduda kohatu investeerida arendusse ja koolitusse. Ometi võib just pädevast ja kvalifitseeritud töötajaskonnast kujuneda võtmetegur sellest keerulisest perioodist edukalt väljatulekuks. Kuid töötajate koolitamiseks tuleb nüüd leida uusi viise. Üks tasapisi hoogustuv, kuid seni ikka veel vähe kasutust leidev võimalus on rakendada sisekoolitajaid. On asju, mida saab Loe edasi...

Kas teate, mida kõik maailma inimesed üheaegselt teevad? Vananevad loomulikult! Vananemine on loomulik osa elust, mille vastu meeleheitlikult võidelda on naeruväärne ja lõppkokkuvõttes ka üsna mõttetu, sest looduse osana järgime nii või teisiti looduse seadusi. Ometigi saab ja ka tuleks meile antud aega kasutada parimal võimalikul viisil. Ergutades ja hoides meile looduse poolt kaasa pandud resursse, võime nooruslikku enesetunnet nautida igas vanuses. Või nagu ütleb iluteadlane Stephanie Tourles: „Tõelist noorust ei saa osta arsti käest pudeliga, kuid nooruse tunnuseid – Loe edasi...

Öeldakse, et elus pole midagi juhuslikku ja mõned olukorrad, asjad ja inimesed tulevad meie ellu just siis, kui selleks valmis oleme. Selleks, et midagi õpetada. Just äsja sattusin filmile, mille pealkiri otsesõnu tõlkides võib kõlada: lase heategu ringlema. Filmist kooruv idee — tee kolmele inimesele head ja looda, et nemad omakorda teevad sama kolmele ning ühel hetkel jõuab see headus sinuni tagasi — on ilus ja inimlik. Ning isegi kui kett kindlalt mingi lüli juures katkeb, muutub selles ringluses siiski Loe edasi...

Tänulikkusest on palju kirjutatud. Ja õige kah! Isegi, kui on rasked ajad, tuleb olla tänulik. Tundub, et möödunud “head ajad” on olnud liiga priiskavad ja “halvad ajad” õpetavadki tasakaalu. Paistab, et on Jumal andnud asjale nii ühe kui ka teise otsa. Ja lõpuks saabki selgemaks, mis on mõõdukuse mõõdupuu. Ja kui ei saa, siis on olukorrast kindlasti veelgi põnevam, arendavam ja huvitavam väljapääs. Väljapääsu võimalikkust on halval ajal raske uskuda, aga tegelikult on ju meil ikka veel alles väga palju. Loe edasi...

Kindlasti on Teie tutvusringkonnas inimesi, kes räägivad alalõpmata, mida nad teeksid, kui nende elu ei oleks selline, nagu ta parasjagu on. Nad elavad mingi sihi nimel tulevikus ja kannatavad olevikus. „Töötan siin ettevõttes veel ühe aasta, sest praegu ei saa ju ära minna. Ma jätaksin töökaaslased hätta, kui lahkuksin. Aasta pärast on tööl probleeme vähem, mina olen kogenum ja käes on õigem hetk lahkuda. Uus töö annaks parema palga ja saaksin elult võtta kõike, mida ihkan. Ostaksin uue korteri ja Loe edasi...

Kindlasti olete ennast kunagi tabanud osalemas rühmakoosolekul, kus te kuulate teemat, aga ei nõustu sellega. Samas ei ole te julgenud avaldada oma arvamust. Miks nii? Üsna tõenäoliselt on rühmas teisigi inimesi, kes oma arvamust ei avalda. Põhjuseks on inimestele omane grupimõtlemine. Kahjuks viib grupimõtlemine ja arvamuste varjamine kehvemate otsusteni. Grupimõtlemine on hirm avaldada oma tegelikke mõtteid ja soov anda ära oma isiklik vastutus. Me oleme kõik ennast mõnikord leidnud sarnasest olukorrast. Pole vahet, kas arutluse all on mõni tähtsusetu pisidetail Loe edasi...

Maailm on täis kiirustavaid ja sagivaid inimesi. Tänapäevane ühiskond toetab nn sipelgapesa mudelit. Igal inimesel on kindlad ülesanded ja nende täitmist oodatakse kiiremas korras. Kiiremini ja tõhusamalt – need on märksõnad, mille poole püüeldakse vahendeid valimata. Bioneeri toimetaja Katrin Lipp jagab lugejatega omi mõtteid järjest kasvavast elutempost. Ei ole raske leida inimest, kes ütleks, et 24-st tunnist ööpäevas jääb talle väheks. Elupõletamine järjest suurema leegiga on jõudnud igale poole. See ei ole ainult karjeristide hobi. Peolokaalid ootavad külastajaid ka töönädala Loe edasi...

Kui mõni päev tagasi mu poeg pistis harja vedelasse savisse, siis ehmatas see mind ja ma asusin teda koheselt keelama. Alles hetk hiljem hakkasin ma endalt küsima, et kas tegelikult ka tohib harja savi sisse panna. Loomulikult võib, sest harja saab ju puhtaks pesta. Või episood, kus laps tahab kruvisid taguda puidu sisse. Koheselt tekib tunne, et oot-oot, kruvisid võib ju ainult kruvida ja üleüldse, kuidas ma nad pärast sealt välja saan? Mõned päevad tagasi võtsid lapsed äsja tühjendatud prügikonteineri Loe edasi...

Üks mu lemmiktsitaate pärineb Henry Fordilt, kes ütles: „Nii siis, kui usud, et suudad, kui siis, kui usud, et ei suuda, on sul ikka õigus.“ Usu jõud on tugev. Inimesed, kes ütlevad väljakutse ees „ma ei suuda“, on tulemuse juba ette ära määranud ilma vähimagi pingutuseta. Edu alustoeks on usu jõud. Meeskonna juhid peaksid selle meelde jätma: teie sõnadel on meeskonna edule tohutu mõju. Toon selle kohta näite ajast, mil tegin meeskonna koostamise teemalise koolituse 16 tippjuhile. Neile oli püstitatud Loe edasi...